环球微头条丨东湖评论：“三心服务”激活高质量发展“人才引擎”

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事以才立，业以才兴。人才是“第一资源”，是创新发展的核心要素，是第一生产力，做好人才“引育用留”文章，需以用心、暖心、诚心的“三心服务”为保障，汇聚人才力量，点燃“人才引擎”，赋能高质量发展。

聚焦“急难愁盼”，用心服务人才。该怎么服务人才，该服务哪些方面，人才最具有发言权。做好人才服务工作，就是要主动到人才身边去做工作，围绕人才的烦心事、揪心事、忧心事，以“人才周”“人才服务月”“我为人才办实事”等活动为抓手，建立常态化人才联系服务机制。可通过实地走访、问卷调查、电话慰问、微信聊天等方式，与人才多一些深入的沟通和交流，让人才对地方的政策和工作有更全面的了解，也能近距离倾听人才的心声，提高解决问题的针对性和实效性，切实把人才的事情办好、办实，不断增强人才归属感，提升满意度，打通服务人才最后一公里。

解决“后顾之忧”，暖心服务人才。营造拴心留人的良好环境，就是要切实为人才解决“后顾之忧”，让他们能够把更多的时间和精力放在创新创业上，让他们能感受到地方提供的良好成长环境和广阔发展空间，不断激发人才内生动力，为地方高质量发展赋能添力。因此，在人才住房保障、子女入学、配偶就业等现实问题上，既要认真分析问题产生的原因，也要在解决问题上不遗余力，能够解决的问题要立马解决，不能解决的问题要限时解决。让人才安心顺心，才能吸引他们留下来干事创业，为地方发展注入更强劲的人才力量。

深耕“发展沃土”，诚心服务人才。吸引留住人才，最终还是要靠良好的体制机制。要持续深化人才体制机制改革，建立以能力为基础的使用机制，破除论资排辈的陈旧观念；大力探索人才激励奖励机制，在激发人才创新创造上下功夫，提高人才薪酬待遇，加大成果转化奖励力度，对扎根基层、投身一线、贡献突出的人才给予政治激励、物质奖励、精神鼓励；健全人才评价机制，将创新能力、工作实效、岗位贡献等作为评价标准，充分调动人才工作积极性主动性创造性，以近悦远来的良好发展生态加快人才集聚，着力打造人才中心和创新高地，切实增强地方高质量发展合力。

感人心者，莫先乎情。只有真正从思想上树牢“尊重知识、尊重人才，把人才当作最宝贵的资源”的理念，在人才服务上更用心、更暖心、更诚心，才能让更多人才心无旁骛干事业，尽情释放人才引领驱动效能，增强发展新动能新优势。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：阮冰（咸宁高新区）

责编：王舒娴

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